Carnet OSHA 10 Las Vegas – Recibir Carnet de Osha

702-308-5712 se habla espanol..Carnet OSHA 10 Las Vegas – Recibir Carnet de Osha El Acta de Seguridad Laboral y Salud de 1970 (llamado de aquí en adelante el Acta) creó la Administración de Seguridad Laboral y Salud (OSHA) dentro del Departamento de Trabajo y alentó a los empleadores y a los empleados a reducir los riesgos en el lugar de trabajo y a realizar programas de seguridad y salud.
De esta manera, se les dió muchos nuevos derechos y responsabilidades a los empleados. Estos tienen el derecho de:
Revisar las copias de las normas, reglas, regulaciones, y requerimientos apropiados que el empleador debería tener disponible en el lugar de trabajo.
Pedir información del empleador sobre los riesgos de seguridad y salud en el lugar de trabajo, las precauciones que deben tomarse, y los procedimientos a seguirse si el empleado está involucrado en un accidente o está expuesto a substancias tóxicas.
Tener acceso a los informes médicos y de exposición importantes del empleado.
Pedir al director del área de la OSHA que conduzca una inspección si ellos creen que existen condiciones riesgosas o violaciones a las normas en el lugar de trabajo.
Hacer que un representante autorizado de los empleados acompañe al oficial de cumplimiento de la OSHA durante su recorrido de inspección.
Responder a las preguntas del oficial de cumplimiento de la OSHA, especialmente si no hay ningun representante autorizado de los empleados que acompañe al oficial de cumplimiento en la “vuelta” de inspección.
Observar con todo monitoreo o medición de materiales peligrosos y ver los registros resultantes, como se especifica en el Acta, y como requieren las normas de la OSHA.
Hacer que un representante autorizado, o ellos mismos, revisen el Cuaderno de Trabajo y el Sumario de Lesiones Laborales (OSHA No. 200) en un momento razonable y de una manera razonable.
Oponerse al período de enmendación señalado por la OSHA para corregir cualquier violación en la citación dada al empleador escribiendo al director OSHA del área dentro de los 15 días hábiles a partir de la fecha en la que el empleador reciba la citación.
Presentar una solicitud escrita al Instituto Nacional para la Seguridad Laboral y la Salud (NIOSH) para la información sobre si alguna substancia en el lugar de trabajo tiene potencialmente efectos tóxicos en la concentración que se está usando, y retener los nombres del empleador, en caso de que se pida.
Ser notificado por el empleador si el empleador solicita una variante de una norma OSHA, y prestar declaración en una audiencia de variación y apelar la decisión final.
No dar a conocer al empleador los nombres, después de solicitarlo a la OSHA, si se ha presentado una queja escrita y firmada.
Estar informado de las acciones de la OSHA relacionadas con una queja y pedir una revisión informal de toda decisión de no inspeccionar o de no dar una citación.
Presentar una queja de discriminación Sección 11 (c) si son castigados por ejercer los derechos arriba mencionados o por negarse a trabajar cuando están confrontados con un riesgo de muerte inminente o lesiones graves y no hay suficiente tiempo para una inspección de la OSHA; o presentar una queja de represalia Sección 405 (bajo el Acta de Asistencia de Transporte de Superficie
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